Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşten çıkarılmanız durumunda almanız gereken kıdem tazminatını kolayca hesaplayın.
Kıdem Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutarlar durumunuza özel koşullara göre değişiklik gösterebilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan ve işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin işyerine olan sadakatinin bir karşılığı olarak kabul edilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- İşçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekir.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi gerekir.
- İşçi kendi isteğiyle ayrıldıysa evlilik, askerlik, emeklilik gibi haklı nedenler aranır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çalışanın brüt maaşı ve işyerindeki çalışma süresi baz alınır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret kadar tazminat ödenir. Örneğin, 5 yıl çalışan ve 25.000 TL brüt maaş alan bir kişi için: 5 × 25.000 = 125.000 TL kıdem tazminatı ödenir.
Kadıoğlu Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Alın
Kıdem tazminatınızı alamadıysanız veya ne kadar alacağınızı bilmiyorsanız, uzman avukat kadromuz sizin adınıza tüm yasal süreçleri yürütür ve İş Mahkemesi'nde sizi temsil eder.