Bayrampaşa İş Avukatı

Bayrampaşa’da işten çıkarılma, kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret ve fazla çalışma konularında yol arıyorsanız bu sayfa, davanın nerede görüleceğinden başlayarak süreleri ve izlenecek adımları anlatır. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz.

Bayrampaşa’da iş davası nerede görülür?

Bayrampaşa’da açılacak iş davası, İstanbul Adliyesi’nde (Çağlayan) bulunan iş mahkemelerinde görülür.

Mahalleye göre değişen bir mahkeme yoktur. Altıntepsi, Cevatpaşa, İsmetpaşa, Kartaltepe, Kocatepe ve Muratpaşa gibi Bayrampaşa mahallelerinin tamamı tek bir yargı çevresine bağlıdır: hangi mahallede oturursanız oturun, adliye işleriniz İstanbul Adliyesi’nde (Çağlayan) yürütülür.

Yargı çevresi mahkeme türüne göre değişebilir. Bu sayfadaki bilgi genel kuralı anlatır; dosyanızın hangi adliyede olduğunu e-Devlet üzerinden UYAP Vatandaş Portalı’ndan doğrulamanız gerekir. Dosya numarası varsa en kesin bilgi oradadır.

Bu bölüm, Bayrampaşa’da çalışan ya da Bayrampaşa sınırları içindeki bir işyerinde çalışmışken işten ayrılmış kişiler için hazırlanmıştır: işten çıkarıldığınızda ya da alacağınızı alamadığınızda hangi kapıya, hangi sırayla ve hangi süre içinde gideceğiniz. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz.

İlk soru genellikle “ne kadar alırım” olur. Oysa dosyaları asıl zorlayan şey tutar değil, süre ve belgedir; aşağıdaki bölümler bu iki başlık üzerine kuruldu.

İş uyuşmazlığında hangi mahkeme görevlidir?

İşçi ile işveren arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlığına iş mahkemeleri bakar (7036 s.K. m.5). Bayrampaşa’da açılacak bir işçilik alacağı veya işe iade davası da kural olarak İstanbul Adliyesi’nde (Çağlayan) bulunan iş mahkemesinde görülür. İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerde ise bu davalara, o yerdeki asliye hukuk mahkemesi aynı usul ve esaslara göre bakar (7036 s.K. m.2/3).

“Hangi yerdeki mahkeme” sorusu ayrıca düzenlenmiştir. Yetkili mahkeme, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir; davalı birden fazlaysa bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (7036 s.K. m.6/1–2). İş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin kendi yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (m.6/3).

Burada işçi bakımından önemli bir koruma vardır: bu hükümlere aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir (7036 s.K. m.6/5). İş sözleşmenizde “uyuşmazlıklarda şu ildeki mahkemeler yetkilidir” biçiminde bir madde bulunması, sizi o yere gitmeye mecbur bırakmaz. Yargılamada basit yargılama usulü uygulanır (m.7/1). Bayrampaşa sınırları içindeki bir işyerinde çalışıldığında, “işin yapıldığı yer” ölçütü çoğu zaman İstanbul Adliyesi (Çağlayan) yargı çevresini işaret eder.

Şunu da hatırlatmak gerekir: yargı çevresi mahkeme türüne göre değişebilir ve zaman içinde yeniden belirlenebilir. Bu nedenle dosyanızın hangi adliyede kayıtlı olduğunu e-Devlet üzerinden UYAP Vatandaş Portalı’ndan doğrulamanız yerinde olur; duruşma günü de aynı ekrandan izlenir.

Dava açmadan önce: arabuluculuk aşaması

İş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde doğrudan dava açılamaz. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 s.K. m.3/1). 2023 yılında eklenen cümleyle, bu alacak ve tazminatlarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da aynı kapsama alınmıştır.

Hangi talepler kapsam dışında?

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu zorunluluğun dışındadır ve doğrudan açılır (7036 s.K. m.3/3). Karıştırılmamalıdır: iş kazası geçiren bir işçinin kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi alacakları yine dava şartına tabidir; dışarıda kalan yalnızca kazadan doğan tazminat istemidir.

Süreç nasıl işler, ne kadar sürer?

Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır (m.3/5). Arabulucu, görevlendirmeden itibaren üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir (m.3/10).

Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği dava dilekçesine eklenmek zorundadır. Eklenmemişse mahkeme bir haftalık kesin süre için ihtarlı davetiye gönderir; ihtarın gereği yapılmazsa dava usulden reddedilir. Hiç arabulucuya başvurulmadığı anlaşılırsa dilekçe karşı tarafa tebliğe bile çıkarılmadan dava reddedilir (m.3/2). En sık görülen usul hatası tam olarak buradadır.

İşçi bakımından iki nokta daha belirleyicidir. Birincisi: büroya başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (m.3/17; ayrıca 6325 s.K. m.16/2). İkincisi: geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur (m.3/12).

Anlaşma sağlanırsa sonuç kesindir: üzerinde anlaşılan hususlar hakkında dava açılamaz (6325 s.K. m.18/5). Bu nedenle tutanak imzalanmadan önce hangi kalemlerin kapsandığı tek tek okunmalıdır. Taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladığı anlaşma belgesi, şerh aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır (m.18/4).

İşten çıkarıldım: hangi haklarım olabilir?

Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde düzenlenmiştir. İşçiye, işe başladığı tarihten itibaren geçen her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Her fesih kıdem tazminatı doğurmaz. Hak özetle şu hâllerde doğar: işverenin, 4857 s.K. m.25/II’deki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshetmesi; işçinin m.24 uyarınca haklı nedenle feshetmesi; muvazzaf askerlik; yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma; sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını (yaş dışında) tamamlayıp Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak yazıyla kendi isteğiyle ayrılma; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması; işçinin ölümü.

Kıdem tazminatının yıllık miktarı için kanunda bir tavan vardır: en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi. Bu tutar dönemsel olarak değiştiğinden, güncel tavanın ilgili kurumdan doğrulanması gerekir. Tazminat zamanında ödenmezse, ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilir.

İhbar tazminatı

Belirsiz süreli sözleşme feshedilmeden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi gerekir; bildirim süresine uymayan taraf o süreye ilişkin ücret tutarında tazminat öder (4857 s.K. m.17). Yükümlülük karşılıklıdır: bildirimsiz ayrılan işçi de sorumlu olabilir.

İşçinin çalışma süresi	Bildirim süresi
Altı aydan az	İki hafta
Altı aydan bir buçuk yıla kadar	Dört hafta
Bir buçuk yıldan üç yıla kadar	Altı hafta
Üç yıldan fazla	Sekiz hafta

Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek de feshedebilir.

Kötüniyet tazminatı

İş güvencesi hükümlerinin (4857 s.K. m.18–21) uygulama alanı dışında kalan işçilerin sözleşmesi, fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmişse, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir (4857 s.K. m.17). Fesih için bildirim şartına da uyulmamışsa, ihbar tazminatı bundan ayrıca istenir.

Bunlardan ayrı olarak, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, inanç ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz; aykırılık hâlinde işçi, yoksun bırakıldığı hakların yanında dört aya kadar ücreti tutarında uygun bir tazminat isteyebilir (4857 s.K. m.5).

İşe iade davası: şartlar ve süreler

İşe iade, tazminat isteminden ayrı bir yoldur ve süreleri çok kısadır. Üç şart birlikte aranır: işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması (4857 s.K. m.18). Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır; yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. İşveren ise fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır; işçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihte önce savunmasının alınması gerekir (m.19).

Süreler şöyle işler (4857 s.K. m.20): işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme de götürülebilir.

İspat yükü bu davada işverendedir: feshin geçerli bir sebebe dayandığını işveren ispatlar. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse, bu iddiasını kendisi ispatlar (m.20/2). Dava ivedilikle sonuçlandırılır; istinaf yoluna başvurulursa bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir (m.20/3) ve bu kararlar hakkında temyiz yoluna gidilemez (7036 s.K. m.8/1-a).

Feshin geçersizliğine karar verilirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için ise en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar ödenir (4857 s.K. m.21).

Burada kolayca gözden kaçan bir süre vardır: işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve kazanılan hak büyük ölçüde erir.

Ödenmeyen alacaklar: fazla mesai, tatil ücretleri, yıllık izin

Genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir (4857 s.K. m.63). Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saat için normal saat ücretinin yüzde elli artırılmasıyla ödenir. Haftalık süre sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenmişse, aradaki çalışmalar “fazla sürelerle çalışma”dır ve zam oranı yüzde yirmi beştir (m.41). İşçi dilerse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir ve toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saati aşamaz.

Denkleştirme uygulanan işyerlerinde bazı haftalar kırk beş saati aşsa dahi, iki aylık süredeki haftalık ortalama normal süreyi aşmıyorsa bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Denkleştirmenin dört aya çıkarılması ise ancak toplu iş sözleşmesiyle mümkündür (m.63/2); bireysel sözleşmeye konulan “dört aylık denkleştirme” kaydı bu sonucu doğurmaz.

Çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam ödenir (m.46). Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışılmazsa ücret tam ödenir; çalışılırsa her gün için bir günlük ücret daha eklenir (m.47).

Yıllık ücretli izin, deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışmış işçiye verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Süre, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlarda en az on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlarda en az yirmi gün, on beş yıl ve daha fazlasında en az yirmi altı gündür; on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilerde yirmi günden az olamaz (m.53). Sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin süreleri sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir (m.59).

İspat kimde?

Genel kural şudur: ispat yükü, kanunda özel bir düzenleme bulunmadıkça, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir (HMK m.190/1). Bu, iki yönlü işler: fazla çalışma yaptığını ya da tatil gününde çalıştığını ileri süren işçi bu vakıayı ispatlar; alacağı ödediğini savunan işveren ise ödemeyi ispatlar.

Burada kanunun işverene yüklediği kayıt tutma ödevleri işçinin lehine sonuç doğurabilir. İşveren, her ödemede fazla çalışma ve tatil ücretleri ile kesintileri ayrı ayrı gösteren imzalı bir ücret hesap pusulası vermek (4857 s.K. m.37) ve her işçi için özlük dosyası düzenleyip kayıtları saklamak zorundadır (m.75). Yazılı sözleşme yapılmamışsa, en geç iki ay içinde çalışma koşullarını ve ücreti gösteren yazılı bir belge verilmesi gerekir (m.8).

Ücret ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır (m.34). Ücretin hiç ya da eksik ödenmesi, işçiye 4857 s.K. m.24/II uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı da verebilir. Bu hak, davranışın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz (m.26).

Zamanaşımı: hangi alacak kaç yıl?

4857 sayılı Kanunun ek 3. maddesi belirli tazminatlar için özel bir süre getirmiş, kalan alacaklar genel hükümlere bırakılmıştır.

Alacak türü	Süre	Dayanak
Kıdem tazminatı	Beş yıl	4857 s.K. ek m.3
Bildirim şartına uyulmaksızın fesihten doğan tazminat (ihbar tazminatı)	Beş yıl	4857 s.K. ek m.3
Kötüniyet tazminatı	Beş yıl	4857 s.K. ek m.3
Eşit davranma ilkesine uyulmaksızın fesihten doğan tazminat	Beş yıl	4857 s.K. ek m.3
Yıllık izin ücreti (süre sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar)	Beş yıl	4857 s.K. ek m.3 ve m.59
Ücret alacağı	Beş yıl	4857 s.K. m.32
Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti (dönemsel edim)	Beş yıl	TBK m.147/1
Kanunda aksine hüküm bulunmayan alacaklar	On yıl	TBK m.146

Tabloyu okurken üç ayrımı akılda tutmak gerekir.

• Zamanaşımı ile hak düşürücü süre aynı şey değildir. Zamanaşımı ileri sürülmedikçe hâkim bunu kendiliğinden göz önüne alamaz (TBK m.161). Buna karşılık işe iadedeki bir aylık ve iki haftalık süreler ile haklı fesihteki altı iş günlük süre hak düşürücüdür; geçirilmeleri hakkın kendisini sona erdirir.
• Süreler sözleşmeyle değiştirilemez (TBK m.148).
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat istemleri bu tablonun dışındadır. Bunların süresi olayın niteliğine göre değişir; ayrıca değerlendirilmesi ve güncel metnin kontrol edilmesi gerekir.

Bayrampaşa’da ilk adımda toplanması gereken belgeler

Arabuluculuk başvurusundan önce hazırlanan belgeler, çoğu zaman ispat sorununu baştan çözer:

• e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü ile işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri,
• Ücret bordroları ve maaşın yatırıldığı banka hesap hareketleri — bordro asgari ücret üzerinden düzenlenip fark elden ödendiyse bu kayıtlar belirleyici olur,
• Fesih bildirimi ve tebliğ edildiğini gösteren belge; işe iade süresi bu tarihten işlediği için zarf saklanmalıdır,
• Varsa iş sözleşmesi, ücret hesap pusulaları, yıllık izin defteri ve işyeri giriş – çıkış kayıtları,
• İstifaya zorlandığınızı ya da çalışma koşullarının değiştirildiğini gösteren yazışmalar ve tanıkların ad ve adresleri.

Son olarak: imzalamadan önce okuyun. İşten ayrılırken önünüze konulan “ibraname” ya da tutar yazılmamış boş bir belge, sonradan alacağınızı istemenizi güçleştirebilir. Aynısı arabuluculuk son tutanağı için de geçerlidir; anlaşılan hususlar hakkında bir daha dava açılamaz (6325 s.K. m.18/5).

Bayrampaşa’da bu alanda öne çıkan konular

Toptancı hali, sanayi siteleri ve depolama tesisleri, ilçedeki işçilik uyuşmazlıklarını ücretin geç veya eksik ödenmesi, hafta tatili ile ulusal bayram çalışmasının karşılıksız bırakılması ve iş sözleşmesinin haklı sebep gösterilerek feshedilmesi başlıklarında topluyor. Bu istemlerde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; iş kazası tazminatı bunun dışındadır. Görev iş mahkemesindedir, ancak burada bir ayrıntı vardır: İstanbul Barosu’nun duyurusuna göre komşu Gaziosmanpaşa ilçesi iş mahkemeleri yönünden Bakırköy adli yargı alanına bağlıdır. Yargı çevresi mahkeme türüne göre ayrışabildiğinden, iş dosyanızın binasını başvurudan önce doğrulayın. Hale ve depoya özgü bir usul hatası da vardır: yevmiyeli çalışmada arabuluculuk son tutanağı alınmadan dava açılması. Bu eksiklik giderilmezse dosya esasa girilmeden reddedilir. Elden ödemenin yaygın olduğu işlerde ispat sıkıntısı büyüdüğünden, iş sözleşmesi ve fesih yazısının yanına bordroları, puantaj kayıtlarını, SGK hizmet dökümünü ve varsa banka hesabına geçen kısmi ödemeleri ekleyin. İşe iade isteniyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde arabulucuya başvurulmuş olmalıdır; kıdem, ihbar, izin ve ücret alacaklarında ise beş yıllık zamanaşımı işler.

Aynı çatı altında birden çok işveren

Bayrampaşa’da çalışılan yerler çoğunlukla tek başına duran binalar değildir: sanayi sitelerinin blokları, iş hanlarının katları, halin yazıhaneleri ve otogarın çevresindeki üniteler yan yana dizilmiştir. Bunun çalışan bakımından somut bir sonucu vardır: kapıdaki tabelada yazan ad ile bordroda görünen unvan aynı olmayabilir. İşe alan kişi, ücreti veren kişi ve kayıtta işveren olarak görünen kişi üç ayrı yerden çıkabilir.

Bu yüzden ilk sorulacak soru “kim benim işverenim” sorusudur ve cevabı hafızadan değil kayıttan aranır. İkinci soru işyerinin nasıl tanımlanacağıdır. Böyle yerlerde adres bir sokak adı değil bir numaradır: hangi site, hangi blok, hangi ünite ya da hangi kapı. Bu bilginin baştan not edilmesi, sonradan “o işyeri orada değildi” tartışmasını bitirir. Aynı binada başka bir firmanın adına kayıtlı görünen bir çalışma varsa, işin gerçekte kimin talimatıyla ve kimin denetiminde yürüdüğü ayrıca anlatılır.

İş günü gece yarısından önce başlıyorsa

İlçedeki toptancı hal ve depolama tesisleri, çalışma düzenini alışılmışın dışına taşır. İş akşam ya da gece başlar, sabaha karşı biter; mal gece gelir, tasnif gece yapılır, satış sabahın ilk saatlerinde kapanır. Kayıt bakımından bunun iki sonucu olur.

Birincisi, bir çalışmanın hangi güne yazıldığının belirsizleşmesidir. Gece yarısını aşan bir mesai iki ayrı güne dağılır ve bunu gösteren tek şey giriş çıkış kaydıdır; böyle bir kayıt tutulmuyorsa geriye anlatım kalır. İkincisi, hafta tatili ile bayram günlerinin nerede başlayıp bittiğinin tartışmalı hâle gelmesidir. İşin doğası gereği bu günlerde de çalışılan yerlerde, o günün fiilen çalışılıp çalışılmadığını gösteren kayıt sonradan bulunamaz.

Bu işlerde iz bırakan belgeler genellikle işin kendi belgeleridir: sevk ve teslim fişleri, kantar kayıtları, hal içinde düzenlenen belgeler, kapı giriş kayıtları. Bunlar kimin o gece orada olduğunu dolaylı biçimde gösterir ve çoğu zaman kimsenin aklına gelmez.

İlk hafta neyi toplamak gerekir?

• İşyerini tanımlayanlar — site, blok ve ünite numarasını gösteren herhangi bir belge; tabeladaki ad ile kayıttaki unvanı birlikte gösteren bir yazışma.
• Günü ve saati gösterenler — kapı giriş kayıtları, sevk ve teslim fişleri, nöbet ya da sıra listeleri.
• Kişileri gösterenler — aynı yerde çalışanların ad ve açık adresleri; komşu ünitelerde çalışanlar da olanı gördükleri için önemlidir.

Bu belgelerin ortak özelliği, işin yürüdüğü yerde doğup orada kalmalarıdır. Büyük tesislerde düzenli tutulurlar ama belirli bir süre saklanırlar; küçük ünitelerde çoğu zaman hiç oluşmazlar. Bu yüzden hangisine ulaşılabiliyorsa, ulaşılabildiği gün bir örneğinin ayrılması gerekir.

Dosyanın hangi binada görüleceği ise ayrı bir sorudur ve kayıttan doğrulanır: Bayrampaşa kural olarak Çağlayan’daki İstanbul Adliyesi’ne bağlıdır; adliye çok sayıda ilçeye birden baktığı için duruşma aralıkları kısa değildir ve yargı çevresi mahkeme türüne göre ayrışabilir.

Bayrampaşa hakkında

Bayrampaşa’da adliye düzeni, hangi davanın hangi mahkemede görüldüğü ve ilçenin mahalle yapısı için Bayrampaşa avukat sayfamıza bakabilirsiniz. O sayfada ayrıca karşılıksız çek ve çek düzenleme yasağı konusu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Bayrampaşa’da iş davamı hangi mahkemede açarım?
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklara iş mahkemeleri bakar (7036 s.K. m.5); Bayrampaşa’da açılacak dosya kural olarak İstanbul Adliyesi’nde (Çağlayan) bulunan iş mahkemesinde görülür. Yetkili yer ise davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ya da işin veya işlemin yapıldığı yerdir (7036 s.K. m.6). Sözleşmenizde başka bir ili gösteren yetki maddesi varsa bu sizi bağlamaz; bu hükümlere aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir. Yargı çevreleri değişebildiği için dosyanızın hangi adliyede kayıtlı olduğunu e-Devlet üzerinden UYAP Vatandaş Portalı’ndan doğrulamanız yerinde olur.

2. İşveren “önce arabulucuya gideceksin” diyor, doğru mu?
Doğru. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 s.K. m.3/1); bu aşamadan geçilmeden açılan dava usulden reddedilir. Ancak istisnası vardır: iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır ve doğrudan açılabilir (m.3/3). Arabuluculukta anlaşırsanız, üzerinde anlaştığınız konular için bir daha dava açamazsınız (6325 s.K. m.18/5) — bu yüzden son tutanağı imzalamadan önce hangi alacakların kapsandığını tek tek okumak gerekir.

3. Kendim istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz; ancak kanunda sayılan bazı hâller bunun dışındadır. İşçinin 4857 s.K. m.24 uyarınca haklı nedenle feshi (örneğin ücretin hiç ya da eksik ödenmesi), muvazzaf askerlik, yaşlılık veya emeklilik aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması bu hâllerdendir (1475 s.K. m.14). Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan (m.24/II) fesih hakkı, davranışın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz (4857 s.K. m.26). Sağlık sebepleri (m.24/I) ile zorlayıcı sebeplerde (m.24/III) bu süre sınırı uygulanmaz. Bu nedenle “istifa dilekçesi” yazmadan önce, ayrılma sebebinizin hangi başlığa girdiğini belirlemek önemlidir.

4. İşe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Süreler kısadır ve geçirilmeleri hakkı sona erdirir. Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz (4857 s.K. m.20). Ayrıca dava kazanılırsa da bir süre daha vardır: kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmazsanız fesih geçerli sayılır (m.21). Bu davayı açabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, en az altı aylık kıdeminizin bulunması ve sözleşmenizin belirsiz süreli olması gerekir (m.18).

5. İşten ayrılalı yıllar oldu, alacaklarımı istemek için geç kaldım mı?
Bu, hangi alacağı istediğinize bağlıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırı fesihten doğan tazminat ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı beş yıldır (4857 s.K. ek m.3); yıllık izin ücretinde süre, sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar (m.59). Ücret alacağında da süre beş yıldır (m.32); fazla çalışma ile hafta tatili ve genel tatil ücretleri dönemsel edim sayıldığından yine beş yıllık süreye tabidir (TBK m.147/1). Zamanaşımı, karşı taraf ileri sürmedikçe hâkim tarafından kendiliğinden dikkate alınmaz (TBK m.161). Kendi dosyanızda hangi tarihin esas alınacağı olayın ayrıntılarına göre değiştiği için, süre dolmadan durumun incelenmesi yerinde olur.

Bayrampaşa’da dikkat edilmesi gereken yerel ayrıntılar

İşyeri Esenler’de mi, Bayrampaşa’da mı?

Büyük İstanbul Otogarı idari olarak Bayrampaşa sınırları içindedir ve Altıntepsi Mahallesi’nde bulunur. Halk arasında “Esenler Otogarı” denmesinin sebebi, tesisin Esenler ilçe merkezine yakın olmasıdır; bu yaygın bir yanılgıdır ve yetki bakımından sonuç doğurur. Otogar çevresinde öne çıkan ilişkiler yazıhane kirası, işyeri devri ve tahliyedir; buralarda çalışan kişi bakımından işverenin kim olduğu ile yerin kimden kiralandığı ayrı sorulardır. Otogar çevresindeki yazıhanelerde ya da ünitelerde çalışmış bir kişi, işyerinin hangi ilçede bulunduğunu yazarken günlük kullanımı değil idari sınırı esas almalıdır. Esenler yazılan bir adres, işin fiilen görüldüğü yeri yanlış gösterir. Aynı dikkat çevredeki başka tesisler için de gerekir: tesisin adıyla anıldığı yer ile kayıtta görünen ilçe her zaman örtüşmez.

Aynı ilçenin bütün dosyaları aynı adliyede olmayabilir

Bayrampaşa bakımından kaynaklar tam olarak örtüşmemektedir ve yargı çevresi mahkeme türüne göre değişebilir. Bunun somut bir örneği vardır: İstanbul Barosu’nun duyurusuna göre Gaziosmanpaşa ilçesi, iş mahkemeleri yönünden Bakırköy adli yargı alanına bağlıdır. Yani bir ilçenin hukuk, ceza ve iş dosyaları farklı adliyelerde görülebilmektedir. İlçenin dosyaları kural olarak Çağlayan’daki İstanbul Adliyesi’nde görülür; bina Şişli Merkez Mahallesi Abide-i Hürriyet Caddesi üzerindedir ve Türkiye’nin en büyük adliye binasıdır. Aynı bina Avrupa yakasının merkez adliyesidir; Bakırköy, Küçükçekmece ve Gaziosmanpaşa adliyeleri ise ayrı yargı çevrelerine hizmet verir. İş uyuşmazlıklarında bu ayrımın önceden kontrol edilmesi gerekir.

Sanayi sitesinde bir kaza olduğunda ispat ilk günlerde kurulur

İlçede yedek parça, kalıpçılık, elektrik-elektronik ve plastik döküm ağırlıklı bir imalat yoğunluğu vardır; buna toptancı hal ve depolama tesislerinden gelen istihdam eklenir. Bu iş kollarında kazadan sonraki ilk günler belirleyicidir: kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi, işyerinde tutulan tutanak, o gün orada bulunanların beyanı ve varsa kamera kaydı ispatın omurgasını oluşturur. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği de aynı incelemenin merkezindedir; risk değerlendirmesi, verilen eğitimler ve kişisel koruyucu donanıma ilişkin kayıtlar bu başlıkta aranır. Kamera kaydının kimde bulunduğunun sorulması da aynı günlerde yapılacak işlerdendir; büyük tesislerde tutulan kayıtlar yalnızca belirli bir dönem saklanır. Bunların bir bölümü yalnızca işyerinde tutulur ve küçük ünitelerde çoğu zaman hiç oluşmaz.

İlgili sayfalarımız

Bayrampaşa’da diğer alanlar. kira ve tahliye davaları, boşanma ve velayet, icra takibi ve haciz ile ceza soruşturması konularında ayrı sayfalarımız bulunur.

Aynı yargı çevresindeki ilçeler. İstanbul Adliyesi (Çağlayan) yargı çevresinde yer alan Beşiktaş, Beyoğlu ve Fatih için de aynı konuyu ayrı sayfalarda ele aldık.

Genel anlatım ve adliye bilgisi. Konunun ilçeden bağımsız genel anlatımı için İş Hukuku sayfasına bakabilirsiniz. İstanbul Adliyesi (Çağlayan) rehberi sayfamızda binanın adresi, ulaşımı ve birimleri anlatılmaktadır.

Büromuz

Kadıoğlu Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu Küçükçekmece’dedir; Bayrampaşa ve aynı yargı çevresindeki dosyalar da takip edilmektedir. Durumunuzu görüşmek için iletişim sayfamızdaki bilgilerden ulaşabilir, nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız ne yapmalıyım sayfamıza bakabilirsiniz.